서천군지속가능발전협의회(이하 서천지속협) 사무국 직원들의 처우개선을 통한 고용안전성을 확보해야 한다는 지적이 제기됐다.
서천지속협 운영위원회(위원장 신상애)는 11일 서천문예의 전당에서 열린 제7차 운영위원회를 열고 이 같이 밝혔다.
이날 운영위는 각 분과별 사업 진행상황 보고와 사무국 보조금 운영비 부족에 따른 대책을 논의했다.
사업보고에서는 오는 27일 지역생태역사문화탐방과 내달 9일 서천군 해양쓰레기 관리방안에 대한 토론회를 진행키로 했다.
또, 11월 16일 청년 일자리 정책 제안을 위한 토론회를 개최해 청년 정책과 청년 공용과 관련된 토론이 진행될 예정이다.
특히, 이날 운영위는 그동안 사무국 직원들의 고용불안전 등을 해소하기 위한 처우개선과 대책마련을 위한 논의를 이어갔다.
실제로 운영위 등에 따르면 올해 본 예산에 들어간 인건비 등이 삭감된 상태에서 추경에도 반영되지 않아 복리후생비 등이 지급되지 않는 상황.
한 운영위원는 “그동안 최저임금에 가까운 열악한 근로여건도 그렇지만 인건비 상승 등을 고려한 예산반영이 기본적으로 수용되어야 할 문제다”라면서 “최소한의 근로여건을 위한 고용안전성을 만들어야 할 것이다”고 말했다.
또 한 운영위원은 “충남지속협 사무처 등을 통해 관련 직원들 처우개선을 위한 제도적 기반마련 요청 등을 통해 최소한의 고용안정을 만들어야 한다”면서 “관련 서천군에서도 고용안전성을 위한 적극적인 노력이 필요하다”고 강조했다.
이와 관련 운영위는 인건비 부족분에 대한 경비를 자체예산으로 충당키로 하고, 내년 예산 등에 고용안전성을 위한 논의를 이어가고 관계부서 등이 협조를 요청키로 했다.
/서천=이찰우 기자
