공주시(시장 김정섭)가 일과 성과 중심의 조직문화 확산을 위해 5급 이상 공무원을 대상으로 직무성과계약제를 실시하고 있는 가운데, 지난 2월 19일부터 3월 4일까지 6회에 걸쳐 2019년 성과(BSC)평가 과제에 대한 인터뷰를 실시했다.

시에 따르면, 직무성과계약제는 기관장과 5급 이상 관리자 간에 성과목표에 대한 합의를 통해 공식적인 성과계약을 체결하고 업무 목표 달성도에 따라 평가를 받는 성과관리시스템이다.

지난 19일부터 열린 인터뷰에서는 김정섭 시장이 직접 과장급 이상 간부공무원들과 일대일 인터뷰를 갖고, 직위에 맞는 업무과제를 선정하고 성과지표를 설정했다.

특히, 시정비전, 주요업무 추진방향을 설정하고 시민이 체감하고 만족도와 행복지수 향상 방안 등에 역점을 두는 한편, 난이도 및 목표의 혁신성, 도전성에 촛점을 맞춰 과제와 지표를 설정했다.

김정섭 시장은 “민선7기 첫 해로서 혁신적이고 도전적으로 업무를 추진하고 부서장으로서의 역량과 책임을 다해 시정성과를 높여달라”고 주문했다.

시는 인터뷰를 마무리한 후, 성과과제의 보완과정을 거쳐 지표를 확정하고 그 결과를 시민들에게 공표할 계획이다.

/공주=이찰우 기자

이찰우 다른기사 보기