충남도는 공무원의 톡톡튀는 아이디어와 상상력을 매개로 행정내부 소통을 활성화하고 행정여건 변화에 부합하는 정책개발과 연구․학습하는 조직분위기 조성 등 창의적으로 열심히 일하는 공무원을 발굴․포상하기 위해 올해도 공무원 제안 제도를 운영한다고 밝혔다.

올해 제안제도는 분야에 대한 제한은 없으며 지난해와 연계해 자기 업무와 관련한 아이디어를 발굴하고, 도민과 함께 하는 ‘테마형’ 공모중심의 제안제도를 운영하여 참여와 소통에 기반한 제안제도 운영이 중점이 된다.

공무원 제안은 △1단계 충남도의 실․국․본부 및 시·군별 심사(4월) △2단계 도 심사(5월) △3단계 행정안전부 최종 심사(6～7월) 등 단계별 우수제안 심사로 진행되고 심사를 통해 금상, 은상, 동상, 장려상, 노력상 등을 결정, 특별승급 등 다양한 혜택을 주기로 했다.

특히, 올해 충남도는 전 공무원을 대상으로 1인 1제안 운동으로 다양한 아이디어를 발굴하고 제안강조의 달을 지정하여 7월에는 지역경제 활성화 방안, 저출산 고령화 대책, 서민생활안정, 농촌활성화 방안 등 충남도정발전을 위한 테마형 공모 제안제도를 운영할 계획이다.

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