동호인 사제관계에 강사가 공모전 상금을 요구하는 등 갑질 행위로 지역사회 논란이 된 가운데 서천군과 서천문화원이 재발방지를 위한 대책마련에 나섰다.
특히, 서천군은 향후 공모계획에서 사업계획에 이 같은 문제 발생 방지를 위해 관련 문구 등을 추가하는가 하면, 예방적 차원에서 담당팀장 및 주무관의 적극적인 지도.감독을 실시한다는 계획이다.
군 관계자는 이번 발생한 동호인 사제관계 문제와 관련 “지난해 평생학습동아리 지원사업 가운데 한 곳에서 발생한 것으로 지방보조금관리조례 및 공모사업 등을 근거로 강사 수당으로 98만 원과 현수막 및 재료비 등으로 총 사업비 109만 원을 지원했다.”면서 “지난 9월 평생학습마당에 이어 11월 지원금 전액 반환결정 사유서 제출을 보고 상황이 더 악화된 것을 확인했다.”고 밝혔다.
이어 “앞으로 공모계획에서 부정한 방법 등으로 동아리운영의 문제를 초래할 경우 계약을 해지하고, 보조사업계획에 해당 문구 등을 추가할 것”이라면서 개선 의지를 밝혔다.
또 “담당팀장 및 담당자를 통해 사업 중간 점검 등을 통해 내부갈등 등의 문제점 여부를 상시 지도.감독을 올해 더 철저하게 진행하겠다.”고 밝혔다.
‘행정 칸막이’ 지적에 대해서도 자체 지도하겠다는 입장을 밝혔다.
서천문화원도 올해 문화강좌 공모에서 해당 강사 응모시 심사위원 등에 관련 사실을 고지해 이른바 ‘페널티’를 도입하겠다는 입장이다.
문화원 관계자는 “해당 강사의 문화강좌는 지난해 종료된 상태로 올해 수업 강사 공모에 심사위원들에게 관련 사실을 주지하는 것으로 조치키로 했다.”고 밝혔다.
또, “이 사태로 관련 강좌 폐강까지 가는 것은 맞지 않다.”면서 “강사에 대한 다양성은 염려하지 않고 있다.”고 밝혔다.
그러면서 “올해 같은 강좌 공모 계획으로 꼼꼼하게 들여다 보겠다.”고 덧붙였다.
한편, 서천군 동호인 사제관계에서 강사가 공모전 상금을 요구하는가 하면, 관련 행사에 회원 동의 없이 작품들이 전시되고 갑질을 이어왔다는 주장이 제기돼 지역사회에 충격을 준 가운데 동아리지원사업에 따른 이 같은 문제가 사실상 ‘내부갈등’으로만 비춰질 수 있어 강사 선임 등에 따른 객관적 검증 및 관리감독 강화 등이 제도적 보완이 필요하다는 지적이 일었다.
/이찰우 기자
